员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出诉讼。
一、要不到工资应该怎么办
要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。
当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。
二、怎么样算拖欠工资
只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天也构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;也可以向人民法院提起诉讼。
一、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:
1、与用人单位协商,要求其按时支付工资;
2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;
3、提起仲裁或者调解;
4、向人民法院提起诉讼。
二、无故拖欠工资的赔偿如下:
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;
2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
3、支付1到5倍的赔偿金。
总而言之,公司不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠工资。员工可以通过协商、诉讼等方式进行解决。
三、辞职到期不让走怎么办
辞职到期可以直接走,无需经用人单位批准。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、辞职后公司不发工资的解决方式如下:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报;不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;
3、直接申请仲裁。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意的情况如下:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
总之辞职到期可以直接走,无需经用人单位批准。辞职后公司不发工资可以通过协商、仲裁、到劳动行政部门举报,维权中需注意保存资料。
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