这里的＂因工外出＂，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作．这里的＂外出＂包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了．＂由于工作原因受到伤害＂，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。

非工作岗位因工作原因受伤

案例介绍：田某某，男，32岁。1996年8月28日入职某市第二铸管厂工作，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿工具返回本工作岗位途中，被该厂建筑工场的高空坠落物（砖块）砸伤头部，当即昏迷送医院救治，被诊断为脑挫裂伤，用了医疗费2万多元。出院后田某某向所在单位申请工伤待遇，但单位以其不是在本工作岗位受伤，不能享受工伤待遇。田某某对此不服，遂向当地劳动保障行政部门诉讼，要求认定其为工伤。争议焦点：在非工作岗位但因工作原因致伤能否认定为工伤。点评与结论：《广东省社会工伤保险条例》规定：“工作时间在本单位从事日常生产、工作”致伤残或死亡的，可以享受工伤保险待遇。当地劳动保障行政部门接到投诉后就开展调查，认为田某某虽然致伤地点不是在本工作岗位，但他是受领导（车间主任）指派离开本工作岗位到另一车间拿工具的，故其受伤地点应属于工作场所。这一事故具有一般工伤事故应具备的三要素，即在工作时间，工作地点，为了工作而受伤。因此，当地劳动行政保障部门依法认定田某某为工伤，并责成单位给田某某支付工伤待遇，单位也乐意地接受了劳动保障行政部门的处理意见。