首先，“工作原因”的认定应考虑是否履行工作职责、是否由雇主指派、是否与工作职责有关、是否基于雇主的合法权益等因素？“工作时间”的认定应考虑是否属于工作时间

＞P＞第三，对“工作场所”的认定，应考虑其是否属于工作领域，合理区域是否合理延伸>P>中国《工伤保险条例》第14条规定，员工因工作原因在工作时间和工作场所受到意外伤害；在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的人员应被视为工伤

因此，因工作原因在工作场所遭受暴力伤害应被视为工伤