没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定。若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

企业搬迁地址未变更如何处罚

没有经过核准，擅自变更登记事项的，根据主体类型不同，分别依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外商投资合伙企业管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户条例》的相关规定，给予罚款、吊销营业执照等处罚

公司擅自变更登记事项的，处以1万元以上10万元以下的罚款是逾期不登记的企业并由公司登记机关责令限期登记。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，吊销营业执照则属情节严重的，并且擅自从事相关经营活动。

公司成立两年或投资公司成立五年后，公司股东仍没有交付或者没有足额交付出资，且公司未办理变更登记的，如何处罚？

由公司登记机关责令改正，处以虚报注册资本金额5％以上15％以下的罚款；

情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

合伙企业登记事项发生变更，未依照规定办理变更登记的，如何处罚？

由企业登记机关责令限期登记；处以2000元以上2万元以下的罚款是逾期不登记的企业。

个人独资企业登记事项发生变更，未按照规定办理变更登记的，如何处罚？

由登记机关责令限期改正；逾期不办理的，处以2000元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。