对于具有薪资福利的情况，若发生了工伤事故，雇主有责任定期支付员工因停工留薪所应享有的工资报酬，这部分工资金额应参照原有薪酬标准予以计算；如非工伤事件所引发的停工状况，则应按照公司相关规章制度支付给员工病假工资，病假工资应根据企业所在地法律法规的具体规定进行计算，通常依照员工在本公司的服务年限来确定病假工资的数额。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。