企业拆迁时，征收方需要对企业的资产进行评估并给予相应的补偿，同时对员工进行相应的安排。单位需提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的工龄计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付半个月的工资。

在通常情况下，企业进行拆迁时，征收方不仅需要对企业的资产进行评估并给予相应的补偿，同时还需要对企业的员工进行相应的安排。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，通常要支付半个月的工资。

拆迁补偿标准有哪些？

拆迁补偿标准是指在政府进行拆迁征收时，对于被拆迁人的经济补偿标准。根据《中华人民共和国拆迁法》的规定，拆迁补偿应当遵循公平、公正、公开的原则，保障被拆迁人的合法权益。

拆迁补偿标准主要包括以下几个方面：

1. 房屋补偿：被拆迁人的房屋价值应当根据房屋的市场价格进行评估，并给予被拆迁人相应的房屋补偿。

2. 土地补偿：被拆迁人的土地使用权应当根据土地的市场价格进行评估，并给予被拆迁人相应的土地补偿。

3. 停产停业补偿：对于被拆迁人的停产停业损失，应当给予相应的补偿。

4. 人口安置补偿：对于需要进行人口安置的被拆迁人，应当给予相应的补偿。

5. 其他补偿：拆迁补偿标准还应当包括其他相关补偿，如青苗补偿、停产停业补偿等。

拆迁补偿标准的确定需要考虑多个因素，包括房屋市场价格、土地市场价格、停产停业损失、人口安置补偿等。同时，拆迁补偿标准的确定也应当遵循公开、公正、公平的原则，保障被拆迁人的合法权益。

拆迁补偿标准应当遵循公平、公正、公开的原则,保障被拆迁人的合法权益。拆迁补偿标准主要包括房屋补偿、土地补偿、停产停业补偿、人口安置补偿和其他相关补偿。需要考虑多个因素来确定拆迁补偿标准,如房屋市场价格、土地市场价格、停产停业损失、人口安置补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。