一、公司政策性裁员需要赔偿吗

若因公司经营策略调整而进行的强制性裁员行为，应当给予相应的经济补偿。

如果所涉及到的解除雇佣关系的理由源于公司方面，那么对于员工的赔偿额度将取决于公司是否存在过错。

若是公司构成了违法过错方，且员工愿意接受解约条件，则公司需根据员工过去一年内的薪资水平，每月支付一定金额作为补偿；反之，若公司并非过错方，便无需向员工支付任何形式的经济赔偿金，但员工仍须依照既定的离职流程办理相关手续。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、裁员赔偿2n还是n＋1

经济补偿金额具体如下所述：

1．若劳动者在试用期期间遭到无过失性解雇，将有权获得经济补偿，该项补偿的标准是由用人单位向劳动者支付半个月的工资；

2．如遭遇有过失性的解雇情况，则不享有任何形式的经济补偿，但用人单位仍须按照法规规定为劳动者结清当期应得的薪资待遇；

3．若遭受到违法解雇，劳动者有权获取一个月工资额度的补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。