这段内容讲述了用人单位因过失性辞退员工时，无需提供经济补偿的规定。而在其他情况下进行裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位因为过失性辞退员工，且员工在合同期内，无需提供经济补偿；而在其他情况下进行裁员，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位过失性辞退员工赔偿标准

用人单位因为过失性原因辞退员工，应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位过失性辞退员工应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿，并应当承担相应的赔偿责任。

具体来说，用人单位过失性辞退员工赔偿标准如下：

1. 经济补偿：用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿的，支付的金额不得超过劳动者在本单位工作的年限乘以当地月平均工资的六个月。

2. 赔偿金：用人单位依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿的，应当同时支付赔偿金。赔偿金的金额不得超过劳动者在本单位工作的年限乘以当地月平均工资的六个月。

3. 计算方式：赔偿金的计算方式与经济补偿相同，按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者加付。

4. 例外情况：劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿或者赔偿金按照当地月平均工资三倍的数额支付。

总之，用人单位过失性辞退员工应当依照劳动合同法的规定承担相应的法律责任，给予员工相应的经济补偿和赔偿金。

用人单位因为过失性辞退员工需承担法律责任,并应按照劳动合同法规定给予经济补偿和赔偿金。其中,经济补偿和赔偿金的计算方式与劳动者在本单位工作的年限和当地月平均工资有关。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍,则赔偿金的数额将按照当地月平均工资三倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。