如何确定劳动争议劳动合同的履行地

劳动人事争议仲裁处理规则第8条规定，劳动合同的履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位的所在地为登记地，雇主的注册或主要办事处。用人单位未登记注册的，双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，以投资方、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同的履行地超过一个的，由最先受理劳动合同的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地点不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖，劳动合同履行地=劳动者实际工作地相关知识：

劳动标准确定地

首先，履行地的标准

其次，根据《劳动合同法实施条例》第14条，雇主注册地的标准，用人单位注册地实施劳动标准的条件为：用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准。用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行

III.协议不明确，实际履行标准也不明确

劳动合同法将协议分为两种情况：

1。无书面合同：用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。书面合同不明确：如果劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。