1、如何处理因违章造成的工伤

只要在工作期间按工伤处理，违章不影响工伤认定。

在工伤的定义中，在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的事务，包括工作准备和工作结束时的工作，可以被视为工伤赔偿的范围。

违章作业不影响工伤认定，按正常程序申报工伤；工伤认定后，进行劳动能力认定，享受相关工伤待遇。处理工伤的程序如下：

1。事故发生后，单位应当在一个月内向劳动部门申报工伤。未申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。三。根据伤残等级和工伤保险规定向社会保障部门申请赔偿。单位未为职工办理工伤保险的，应当承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定处理：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的；

（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力和其他事故受伤的；（四）患职业病；（五）因工负伤、失踪；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故负伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二，工伤认定的性质是劳动行政部门根据法律授权确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政行为。

劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。

1。属于具体行政行为。属于行政确认行为。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3。”“不申请，不鉴定”是工伤鉴定程序的特点。对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。