如何在试用期内提出辞职后的工资要求当工资拖欠时，如果您没有签订劳动合同，您需要保留以下证据来保障您的权利：支付凭证或记录（员工工资发放花名册）、各种社会保险费的支付记录，用人单位向劳动者发放的证明本人身份的“工作证”和“服务证”、劳动者填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等

用人单位辞职后不支付劳动者应得工资时，解决问题的方法有以下几种：

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2.职工可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉相对简单，适用于工资数额小、争议少的情况，免费的

有更多的劳动仲裁程序，适用于更复杂或更高的工资，或需要申请经济补偿的，补偿，3.收集相关证据，请求律师帮助

试用期内辞职有工资吗？劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，因此，在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者的工资。

试用期辞职工资规定：

首先，如果您在试用期内辞职，公司原则上不扣除您的工资，除非你在受雇期间给公司造成任何财产损失。一般情况下，如果您在试用期内辞职，应提前三天通知公司人事部，并于辞职之日当面结算工资，它将在公司正常工资日支付给您