1、证明

如果公司以“员工缺勤超过三天”为由终止与员工的劳动合同，则公司应对其单方面终止劳动合同的合法性承担举证责任

通常，公司会提交员工手册，电子考勤记录和其他证明终止劳动合同合法的证据。但是，如果员工对上述证据提出异议：员工手册的制定和公布没有经过法定程序；电子考勤记录是在没有员工签名的情况下单方面发布的。然后，法院通常会拒绝接受上述证据。公司终止劳动合同的合法性不被承认

因此，当公司因上述原因终止劳动合同时，必须收集合法有效的证据予以接受和承认

II。法律关系的确定

公司以旷工为由终止劳动合同的合法性不被承认，这是否意味着公司非法终止劳动合同？实际上，它也需要根据具体情况来确定。如果员工在有争议的旷工日期后未返回或要求返回公司，但在收到终止劳动合同通知后直接提交劳动仲裁，并要求公司支付非法终止劳动合同的双倍赔偿金。实践中，视为“劳动合同由公司提出，协商一致终止”，公司只需支付两倍的经济补偿金。如果员工在有争议的旷工日期后要求重返工作岗位，并在收到终止劳动合同的通知后提交劳动仲裁，在这种情况下，一旦不承认公司以旷工为由终止劳动合同的合法性，则视为：“非法终止劳动合同“并支付双倍赔偿

从上述分析可以看出，细节至关重要，有时整个案件的判决结果可能会被推翻。如发生上述纠纷，员工应注意细节，并收集相关证据材料。如有必要，他们可以提前咨询律师以帮助解决争议