带薪休假这个概念其实是不准确的，产假是从生产日前15天算起。公司给你发工资截止到生产日的前15天，也就是你的产假什么时候开始，你公司给你发工资就什么时候结束。

一、五险一金是自动扣吗

如果企业给你交社保的话，涉及以下事项：

1、帮你到社保局开立社保账户，开立的时候就确定你交社保的基数，以确定你每个月各项保险交多少

2、公司先要做工资表，工资表中就包含了当月应该给你发工资总额，还有个人应该负担的各项社保和个人所得税

3、公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你

4、公司向申报局申报缴纳各项社保费用，包括代扣的个人部分和公司缴纳的部分

所以，如果企业的各项工作是按照规定来的话，那给你发的工资，应该是一件扣除了五险一金之后的了

二、工资卡要求新开户的背景

背景：许多的公司在发工资的时候基本上用的都是对公账户。如果我们办理的银行卡是和公司在一家银行的话，公司就只用输入你的输入姓名和卡号，就可以顺利的把工资发放给你了。行转账是需要收取一定的手续费的，你想想要是转4000块钱的工资给你，就得要收取四十块钱的手续费。所付出的成本其实也是很大的。

解决思路：办理统一的银行卡，不仅可以方便于工资的发放，还可以为公司节省一定成本以及带来很多后续的优惠。

三、产假男性是否享有？

男子不享有产假，但是部分地方的有规定妻子怀孕生产的，丈夫享有陪产假。产假只有怀孕的女职工享有，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。