劳动者给厂里干活损坏东西，如果主观上有故意或者重大过失的，由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。

故意伤害和无意伤害的区别是什么

最主要的是看犯罪人的主观是怎么样的，如果他是以杀死人为目的，但由于意志以外的原因导致并未出现死亡的结果，则为故意杀人罪未遂定如果他的主观目的就是为了伤害他人而不是要杀死他的话，就定故意伤害罪。至于故意伤害致人死亡的，原则上仍然属于故意伤害罪，但量刑上要从重，这在刑法理论上称为结果加重犯，即实施了基本的犯罪行为，却发生了犯意以外的结果，应该按故意伤害罪从中处罚。至于故意杀人罪嘛，就更好区分了，主观上是故意，目的是致人死亡，且发生了被害人死亡的结果，就成立了完整的故意杀人罪了

1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意，如果行为人没有这种非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人身体健康的故意，即使行为导致了他人的死亡，也只能定故意伤害罪；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死亡的结果，也构成杀人罪（未遂）。

2、分清故意伤害罪与过失致人重伤罪的界限。过失重伤罪在主观上是过失的，而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪，而故意伤害罪在主观上是故意的，即使致人轻伤，也构成故意伤害罪。

3、故意伤害他人身体的，不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况，如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫致人重伤、死亡的规定等，这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则，刑法有特别规定的，一律适用特别规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。