试用期出现工伤的,对试用期员工的工伤赔偿应当与职工转正后发生工伤的赔偿一致,因为试用期也属于劳动合同期间,职工在试用期发生工伤的,用人单位应当为其申请工伤认定和工伤鉴定,并赔偿试用期职工相关工伤费用。如果还未购买工伤保险的,用人单位应当承担赔偿责任,支付相关费用。如医疗费、停工留薪期内的工资、住院伙食补助费、护理费等。
刚出现工伤需要怎么走流程?
出现工伤后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理、审核,审核通过之后会通知用人单位。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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