根据最新劳动法，公司解雇员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准与劳动者实际工作年限有关，一年以上不满一年的按一年计算。支付经济补偿金最多不超过12个月平均工资总额。

根据劳动法公司解雇员工的需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算。劳动者在用人单位中实际工作满一年的，用人单位需要支付给劳动者一个月的经济补偿金，不满一年的也按照一年来计算。但是用人单位支付给劳动者的经济补偿金最多不可以超过劳动者十二个月的平均工资总额。

公司解雇员工最新劳动法怎么规定的

劳动合同法中对公司解雇员工的规定主要有三种情况：1、员工方出现问题，致使公司提出解除劳动合同，如员工在试用期间工作不合格，不能胜任工作，不符合公司录用原则的，员工行为严重违反了公司的规章制度，严重失职、徇私舞弊，造成公司损失的，或者同时与多个公司建立劳动关系给本单位工作造成不良影响却拒不改正的情形。2、员工因患有疾病或者非因公受伤不能继续工作或者调岗后也无法胜任的，公司与员工解除合同需提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资。3、公司破产或经营困难需要转产或调整原有经营方式的，可依法裁减职工，与职工解除劳动合同，但公司裁员人数若达到企业职工总数的百分之十，需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可。

《劳动合同法》

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。