10年员工离职赔偿标准：如果是员工自己主动辞职的话，那么用人单位是不用进行赔偿的；如果是劳动合同期满，员工不愿续签，也是没有经济补偿的；但是如果还是单位不愿续签，那么应对员工进行经济补偿；或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同，一般也是要进行经济补偿的。经济补偿按员工在单位的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资标准。

公司员工离职赔偿标准规定是什么

公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点：

1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。