如果您想聘请律师，可以考虑以下因素：

1.您是否有时间亲自处理劳动争议

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审、二审和执行程序。就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁期限为45天，但事实上，从申请仲裁到收到裁决书的时间一般在半年左右。一方当事人对仲裁裁决不服的，应当向法院一审、二审。不履行判决书的，还应当申请法院强制执行。一审以六个月为限，二审以三个月为限。整个过程往往需要一年半到两年的时间。当然，并不是每个案件都要经历这些阶段。有些案件可以在仲裁阶段结案

在每个阶段，当事人都要立案、接受通知、出庭、接受判决书。因此，如果你有足够的时间，你可以自己处理，你不需要律师；如果您很忙，建议请律师全程代理您

您是否了解仲裁和诉讼

相关知识包括实体法和程序法，以及证据规则和质证技巧。实体法除《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》外，还包括国务院行政法规、部规章和众多红头文件。证据规则和质证技巧是决定纠纷结果的重要因素。任何主张都必须有相应的证据证明。不能举证的，将承担不利后果。如果单位聘请律师，或者人力资源专业人员代为出庭，如果劳动者自行出庭，双方在法律法规适用上严重不平等，劳动者可能遭受巨大损失，因此，律师可以平衡双方的力量。3.股权的数量雇佣律师是要花钱的。如果能通过律师获得更多权益，聘请律师是值得的。价值1800元的仲裁案件不需要聘请律师。1万元以上的案件可以聘请律师

因此，是否聘请律师要综合考虑