口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

辞职后工龄工资的计算

连续工龄不满2年的

按本人工资的60％计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70％计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80％计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90％计发

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100％计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40％计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50％计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60％计发

辞职有工龄工资吗答案是肯定的。在您辞职后，您依然可以享有工龄工资，只是额度不同。一般来说，工龄分为企业工龄和社会工龄，企业工龄工资一般高于社会工龄工资。在您跳槽到新的企业之后，您可以继续在新公司享有社会工龄工资，但是您在新公司的企业工龄则要重新进行计算了。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。