一、可以告社保局吗

可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

申请行政复议向社保局所属人民政府或者上一级社保局提出，时限为收到社保局核定决定书之日起60日内。对复议决定不服的，应在自收到复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社保局或者复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。

工伤职工对社保局工伤保险待遇核定决定不服，也可以不经复议程序，在自收到核定决定书之日起六个月内，向社保局所在地人民法院提前行政诉讼。

《工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《行政复议法》

第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，怎么向法院起诉社保局也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

二、社保局查社保卡真假吗

你考虑到的很全面既然与公司建立了劳动关系，那么公司就必须为你参保，否则违法会被处罚，即使你些所谓的不参保的申请也无济于事，这个不具备任何法律效力，社保稽核、劳动保障监察部门不会认可的，就是废纸一张。建议考虑清楚后向公司说明情况要求更正个人信息（有些单位会以劳动者不诚信的名义开除，但也见过公司参保后为其更正信息的，请慎重考虑）。并不是说18岁以下都不能工作，而是未满18岁的从事的岗位有一定限制而已。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。