企业如何解决员工不签订劳动合同的问题？《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动实施条例》第5条规定：“自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，而不向雇员支付经济补偿，第六条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向员工支付两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自就业之日起一个月的次日，终止时间为补充书面劳动合同的前一日。“

在现实生活中，一些工人由于个人原因不愿意参加社会保障。法律法规也给予雇主单方面的权利。但是，雇主仍然有义务及时提醒，否则他们将承担不利的后果，如关于实施社会保障的规定《劳动合同法》但是，在任何一种情况下，用人单位都应当及时支付劳动者已经支付的劳动报酬。

同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是合法的，劳动者不参加社会保险是违法的。如果消除这种违法行为雇主应承担违法责任，不仅要全额补足，还要支付逾期未付的款项等。

如果员工未签订劳动合同，且企业在通知后仍未签订劳动合同，企业可单方面终止与员工的劳动关系e、在这种情况下，企业不需要支付经济补偿，劳动合同是员工福利的保障，希望所有员工都能积极主动地签订