劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
一、合同期内辞退员工,应该怎样补偿呢
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
二、辞职报告和辞职申请的区别有哪些
1.辞职申请,是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请,并期望公司能够予以同意的意思表示,属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告,则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示,属于劳动者行使法定解除权的行为。2.劳动者提出辞职报告,是劳动者单方行使解除劳动合同的权利。劳动者提出辞职申请,则涉及到双方协商解除劳动合同的情形。
三、劳动法36条规定是什么
劳动合同的解除和终止并不一样。劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,使劳动合同归于消灭。劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。劳动合同的终止,是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。
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