在特定情况下，劳动者可与分公司进行劳动关系的确认。

若分公司已依法获取营业执照或登记证书，则该机构得以担当用人单位，并与劳动者订立正式的劳动合同。

然而，若未获得此类证件，那么仅可依据总公司的授权，同劳动者建立劳动关系。

若劳动者与分公司签署了相关协议，那么劳动关系便得以确立。

即便双方并未签订书面的劳动合同，但只要劳动者为分公司提供了相应的劳务服务，且具备相关的劳动证明文件，同样可以被视为存在劳动关系。

此外，只要是总公司依法注册成立的分公司，通常都享有与劳动者签订劳动合同的权力。

只要所签订的合同条款内容合法，便不会出现劳动合同无效的情况。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。