劳动者的权利：

1、取得劳动报酬的权利；

2、休息休假的权利；

3、享受社会保险和福利的权利；

4、平等就业的权利；

5、选择职业的权利；

6、提请劳动争议处理的权利；

7、接受职业技能培训的权利；

8、获得劳动安全卫生保护的权利；

9、依法参加和组织工会的权利；

10、解除劳动合同的权利；

11、法律规定的其他劳动权利。

劳动者的义务：

1、完成劳动任务的义务；

2、遵守劳动纪律和职业道德的义务；

3、执行劳动安全卫生规程的义务；

4、提高职业技能的义务；

5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；

6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。

一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条怎么规定

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动争议中工资如何确定

劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定。

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。