该段内容讲述的是劳动争议案件处理结果与第三人利益有关时，第三人可以申请参加仲裁活动，并且劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。总之，第三人在劳动争议案件中具有一定的参与权。

如果第三人的利益与劳动争议案件处理结果有利害关系,他们可以申请参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会也可以允许第三人参加仲裁。劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

仲 裁 庭 ： 追 加 第 三 人 需 注 意 哪 些 事 项 ？

标题：仲裁庭：追加第三人需注意哪些事项？

在仲裁庭审理案件时，有时会出现第三方利益受到损害的情况，为保护各方权益，仲裁庭追加第三人参与诉讼。然而，追加第三人并非一件简单的事情，需要注意以下事项：

1. 追加第三人的范围：应当根据案件情况确定追加第三人的范围，不能随意扩大或缩小。同时，应明确追加第三人的法律地位和责任范围。

2. 追加第三人的程序：应按照法定程序进行追加，不能擅自行动。否则，可能会导致仲裁庭驳回追加申请。

3. 追加第三人的权利和义务：追加第三人后，其应承担相应的权利和义务。如提供证据、出庭作证等。

4. 利益平衡：在追加第三人时，应充分考虑各方利益，确保权益得到平衡。

5. 仲裁庭的决定：仲裁庭应对追加第三人的决定进行审查，如发现明显不当，可予撤销。

总之，追加第三人是一项复杂的程序，需要注意各项细节。在实践中，应根据案件情况和法律法规规定，严格遵循法定程序，保护各方权益。

仲裁庭追加第三人需注意追加范围、程序、权利和义务、利益平衡以及仲裁庭决定等事项。只有严格遵循法定程序，才能确保权益得到保护。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。