若劳务分包行为符合相关法律法规之规定，则可视为合法经营行为。

关于如何订立及践行劳务分包合同，以下几点值得特别关注：

1．作为劳务合同另一方当事人——分包商，必须具备相应的职业资格证书。

我国现行法律法规已详细列明了13类需持证上岗的劳务作业企业及其所需资质要求。

因此，与不具备相关资质的自然人或企业签订的劳务合同将被判定为无效合同；

2．请务必明辨劳务合同与专业分包合同之间的差异性；

3．在劳务合同中，务必详尽规定双方的权利义务关系，其中尤其须强调有关安全生产责任的条款。

例如，您可以在合同中约定分包商独立承担其自身施工团队的生产安全责任，从而将劳务管理的相关事项纳入合同范畴；

4．如需分包商自行采购原材料以及租赁机械设备，建议您以总承包商的名义与分包商另行签署材料采购委托协议以及机械设备租赁合同。

同时，发票抬头人亦应注明总承包商的公司名称。

支付方式宜采用银行转账形式，并妥善保存相关票据以便日后查验。

此外，您还可以考虑在支付给分包商的劳务费用中扣除上述费用；

5．在合同执行过程中，对于分包商施工团队中的农民工工资，建议您直接发放至农民工本人手中。

具体操作方法如下：

分包商需向总承包商提交工人名单及身份证明文件。

每月工资由总承包商直接发放，经工人签字确认后，由分包商进行核实。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；

但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；

分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。

总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

禁止分包单位将其承包的工程再分包。