公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

挂靠地址注册公司是否合法

挂靠地址注册公司不合法。附属地址又称虚拟地址。所谓虚拟地址，并不是说这个地址不存在，而是存在。但是这个地址只能用来注册公司，不能用来实际工作，是创业初期节约成本的好选择。想创业开公司，首先要有注册地址。然而，许多初创公司选择使用虚拟地址注册公司，因为他们缺乏资金，或者不方便在住宅办公室注册，或者不需要办公室。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。