当劳动者遭受严重伤害时,其本人或近亲属有权向相关部门申请工伤认定。在工作人员受伤严重且无法恢复到受伤前正常身体功能水平的情况下,可以申请劳动力鉴定。但具体韧带断裂能否评价障碍,需要专业医学鉴定。律师建议受伤的劳动者和其近亲在申请鉴定前向当地司法鉴定机构或医疗机构咨询障碍等级,以便在申请鉴定时以当地市一级劳动力鉴定委员会的鉴定结论为基准。

当劳动者因工作遭受事故导致严重伤害时，其本人或近亲属具有权向相关部门申请工伤认定。工作人员在所在地的社会保险行政部门认定为工作人员受伤严重的情况下，由于这次受伤，身体无法恢复到受伤前的正常身体功能水平。例如韧带断裂，直接影响受伤员工的行走和下肢伸展，无法恢复。那么，劳动者在受伤比较稳定的情况下或者休息期满的情况下，劳动者或者使用者可以向设立区的市级劳动力鉴定委员会提交劳动力鉴定。但是，具体韧带断裂能否评价障碍，能否评价几个水平的障碍是专业的医学问题，具体申请劳动力鉴定后，鉴定委员会从医疗卫生专家库随机抽取几个专家进行鉴定。在这里，律师建议受伤的劳动者和其近亲为了调停需要，尽快知道障碍等级，在申请鉴定之前，可以向当地有鉴定资格的司法鉴定机构和医学机构咨询障碍等级，申请鉴定后，以当地市一级劳动力鉴定委员会的鉴定结论为基准。

申请劳动鉴定需要准备哪些材料

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解、仲裁、诉讼未能解决问题，当事人可以向劳动行政部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此，申请劳动鉴定需要准备的材料可能包括：劳动争议调解书、仲裁裁决书或者人民法院判决书、双方当事人身份证复印件、劳动合同复印件、工资单、相关证明文件等。

根据上述法律规定，申请劳动鉴定需要准备的材料可能因具体情况而异，但至少应包括上述基本材料。在准备材料的过程中，当事人应当确保所提供的材料真实、准确、完整，以维护自身合法权益。

申请劳动鉴定需要准备的材料可能因具体情况而异,但至少应包括上述基本材料。在准备材料的过程中,当事人应当确保所提供的材料真实、准确、完整,以维护自身合法权益。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。