只要建立劳动关系的，就要订立合同。应先订立合同。约定试用期。

一、工作多久视为事实劳动关系?

如果未签订劳动合同，则劳动者从工作的当天起即与单位建立了事实劳动关系。建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。

二、没有在合同上签字的合同就不成立吗

原则上来说，通过书面形式订立合同的，只要书面合同上面没有签字，合同就是不成立的，但是，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同也会成立。

三、过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。

没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。

在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。