入境申请和就业协议是否可以作为劳动合同使用？

“入职申请”和“员工雇佣协议”以书面形式确定了员工与雇主之间建立的劳动雇佣关系，具有劳动合同的一般要素，并实现了书面劳动合同的功能。虽然完整的劳动合同中仍然缺少应当约定的事项，但并不导致劳动合同的无效。因此，应将其视为劳动者与雇主之间签订的书面劳动合同

法律法规

另一方面，《劳动合同条例》规定，当雇主与劳动者建立劳动雇佣关系时，未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担双倍工资的赔偿责任。双倍工资补偿的性质不是为了增加劳动者的劳动收入，而是着眼于惩罚违反法律规定的用人单位。其立法目的是提高书面合同的签订率，明确劳动关系中的权利和义务，而不是强化工人可以寻求劳动报酬以外的额外福利。从这个角度来看，不能否认整个书面文件的有效性，因为工人和用人单位之间签署的书面文件并不完美