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就业协议等于就业合同吗

2024-06-06 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
就业协议与劳动合同作为社会经济活动中雇佣关系的两种主要法律形式，它们虽然均为用人单位雇佣毕业生时签署的书面协议，但却存在诸多本质性的区别。其中，最大的差别在于主体的涵盖范围不同；其次，它们的制定依据以及具体内容亦存在显著差异；再者，它们的签订期限以及法律效力也各具特色。 尽管就业协议与劳动合同在诸多方面存在差异，但它们之间仍存在紧密的关联性，即二者皆为员工在职业生涯中所经历的不同阶段所签订的重要文书。 首先，就业协议与劳动合同在主体方面存在明显的差异。就业协议通常由毕业生、企业以及学校三方共同签署，而劳动合同则仅由劳动者与用人单位双方进行协商并签署。 就业协议与劳动合同在内容方面也存在显著的差异。就业协议并不涉及到劳动过程中的权利与义务问题，它仅仅是一种意向性的表达方式，旨在表明用人单位有意愿与毕业生建立劳动关系，同时毕业生及其所在高校也表示同意并予以推荐。最后，就业协议与劳动合同在签订期限方面也有所不同。就业协议往往会在劳动合同正式生效前便已签订完毕。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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