劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

一、如何处理工伤医疗期满后旷工的现象

首先必须确定医疗期是否届满。若确定已届满，则劳动者应及时到单位报到上班，不得无故旷工；

在满足第一点的条件下，劳动者无故旷工一般会认定为严重违反用人单位的规章制度属于劳动者的过错，用人单位有权根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除劳动合同而无需支付经济补偿。具体法律依据如下：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

遇到的情况比较特殊，如果是癌症的话应该很难继续从事原来的工作了，也不能算是无故旷工。根据相关法律规定，建议有两种处理方式：

1、建议单位向劳动者核实，其是否有能力继续到公司从事原工作或另行安排的工作。在得到书面的否定答案后，可提前30天通知或支付一个月的经济补偿金解除合同；同时需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。依据是劳动合同法第四十条第一项及第四十六条第四项。

2、根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、被辞退生育险怎么办

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

三、旷工三天自离怎么拿回工资

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者旷工三天以上，一般已经严重违反公司规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。