一、劳动合同变更包括工作内容吗

履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。

劳动合同的变更主要反映在四个方面：

（一）是生产或者工作任务的增加或减少；

（二）是劳动合同期限的延长或缩短；

（三）是劳动者工种或职务的变化或变动；

（四）是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。

二、劳动合同变更的条件有哪些

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。

三、变更合同通知书

员工：

您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：××××·LD－×××／××）进行下列第项变更：

（一）甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自年月日起至年月日止；

（二）乙方工作岗位变更为在×××××（部门／企业）担任×××××岗位（工种）工作。

（三）乙方工作地点变更为×××××。

（四）乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5）乙方基本工资变更为人民币×××××元／月。

（五）乙方税前岗位津贴变更为人民币×lixe86．com×××元／月。

（六）乙方税前绩效工资变更为人民币元／月。

（七）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

1、国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

2、国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费；

3、国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。（以下无正文）

特此通知

单位：上海XXXXXX有限公司

人力资源部（盖章）

年月日

签收

□本人同意上述通知中的变更内容并将于年月日前与公司签订相应变更协议；若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于年月日起生效；

□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于年月日前向公司提出书面意见；若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于年月日起生效。

签收人（签名）：

年月日

《中华人民共和国劳动合同法》