血常规检查可以用于入职体检，但需要根据检查结果判断情况是否严重。如果检查结果只是轻微的边界值，医院可以开具证明，这不会对入职产生影响。但如果情况严重，就需要在配合医生积极治疗后，再进行入职。因此，血常规检查可以作为入职体检的一个参考，但具体情况还需根据检查结果进行判断。

能否通过血常规检查入职,需要根据实际情况进行判断。主要根据检查结果来判断情况是否严重。如果检查结果只是轻微的边界值,那么医院可以开具证明,这不会对入职产生任何影响。如果情况严重就需要在配合医生积极治疗后，再进行入职。

血常规检查结果如何判断是否能入职？

根据我国《劳动法》和《职业卫生法》的规定，用人单位应当建立和完善职业病危害因素监测、评价和控制制度，并保证劳动者依法获得职业卫生保护。其中，血常规检查是常规的入职前职业卫生检查项目之一。

血常规检查主要包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度和血小板计数等指标。这些指标可以反映一个人的健康状况，特别是免疫系统的健康状况。在入职前，用人单位应当对劳动者进行血常规检查，并确保其结果符合入职要求。

如果血常规检查结果异常，即白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度或血小板计数等指标不符合国家规定的标准，用人单位不得安排劳动者入职。这是保护劳动者身体健康和维护劳动者合法权益的重要举措。

总之，血常规检查是入职前职业卫生检查的重要项目，对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。

血常规检查对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。它包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白浓度和血小板计数等指标，可以反映一个人的健康状况，特别是免疫系统的健康状况。在入职前，用人单位应当对劳动者进行血常规检查，并确保其结果符合入职要求。如果血常规检查结果异常，用人单位不得安排劳动者入职。这是保护劳动者身体健康和维护劳动者合法权益的重要举措。

《劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。