一、劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿

施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。

二、劳务派遣与劳务外包的认定

（一）用工单位与外包单位签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

（二）对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理；而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

（三）形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法；派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法；用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

（四）侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任；而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

三、劳务外包的性质

我们常说的劳务派遣和劳务外包是包含两个方面，这两个方面具有不同的性质。首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。另外一个方面，派遣公司只是从事劳务派遣业务，并不是劳动者的钟受益者。所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候，一定要询问对方真实的表达，避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理，从而减轻企业的人事负担，这方面也指出，企业是劳动力的最终承担者；如果发生什么劳动纠纷，一般也是需要公司进行处理的。