1、有资质的劳务派遣单位可以向承包人派遣劳务并签订劳动合同。劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位（以下简称用人单位）以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。二是劳务派遣许可证年审需要哪些材料。

1。劳务派遣公司向发证机构提交的年检材料应包括公司上一年度的经营和财务审计情况，经营和财务审计报告应加盖公司公章。

2。劳务派遣公司需要向发证机构申报本公司的劳动人数和职工人数，以及劳务派遣公司为职工支付的社会保障和劳动报酬等关系职工切身利益的事项。劳务派遣公司还需向用人单位提交劳务派遣人员的工作内容、用工期限和工作时间的报告。与劳动者签订的劳动合同和用人单位签订的劳务派遣合同复印件。