根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣员工之间是可以不续签劳动合同的，但是用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣员工之间是可以不续签劳动合同的，但是用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣员工能否被公司续签？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满1年后，与用工单位可以续签劳动合同。但是，用工单位不得以劳务派遣员工的名义与劳动者订立劳动合同。因此，劳务派遣员工能否被公司续签，需要根据具体情况进行判断。如果在用工单位连续工作满1年后，与用工单位续签了劳动合同，那么劳务派遣员工就可以被续签。但是，如果用工单位与劳务派遣员工之间没有签订劳动合同，或者劳动合同期满后没有续签，那么劳务派遣员工就不能被续签。总之，劳务派遣员工能否被公司续签，需要根据具体情况进行判断。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳务派遣员工之间是可以不续签劳动合同的,但是用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣员工在用工单位连续工作满1年后,与用工单位可以续签劳动合同。但是,用工单位不得以劳务派遣员工的名义与劳动者订立劳动合同。因此,劳务派遣员工能否被公司续签,需要根据具体情况进行判断。如果在用工单位连续工作满1年后,与用工单位续签了劳动合同,那么劳务派遣员工就可以被续签。但是,如果用工单位与劳务派遣员工之间没有签订劳动合同,或者劳动合同期满后没有续签,那么劳务派遣员工就不能被续签。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。