1、劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、劳务派遣有哪些特征，同工不同酬违法吗

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。

2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。

（1）在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点；

（2）用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

3、《劳动法》、《劳动合同法》都规定，同工要同酬。企业不按同工同酬的原则，支付薪资是违法的。

4、遇到劳务派遣员工与同岗位员工工资不同的情形的处理方式：

（1）第一我们可以向当地的劳动监察大队举报投诉；

（2）第二可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。