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劳务派遣连续签几次合同就是长期

2020-03-06 558人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。\t （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。\t （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。\t （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。\t （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。\t 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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