这段内容讲述了在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。但是，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。此外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，但如果因自身原因未安排当年假，则用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。

在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。不过，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。

除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或者终止的，用人单位因自身原因未安排当年假的，用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。

折 算 年 假 并 支 付 工 资 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工安排年休假，并依照规定支付年休假工资。如果员工在劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。如果合同中未做明确约定，则按照法定规定执行。

按照法定规定，员工享有带薪年休假，一般为5天。如果员工工作满1年不满10年，则年休假为5天；如果员工工作满10年不满20年，则年休假为10天；如果员工工作满20年，则年休假为15天。年休假工资的支付，应按照员工本人日工资收入的300%支付。

在实际操作中，有些公司会要求员工在年休假前提前告知公司，以免影响到公司的正常运营。但无论员工是否提前告知，公司都应当尊重员工的合法权益，依法支付年休假工资。

总之，折算年假并支付工资是用人单位的法定义务，公司不得拒绝或拖延。如因员工未能按时休假给公司带来损失，公司应依法支付相应的工资报酬。

折算年假并支付工资是用人单位的法定义务,公司不得拒绝或拖延。如因员工未能按时休假给公司带来损失,公司应依法支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。