年休假12年未休怎样补偿
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用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,若员工本人原因且书面提出不休年假的,用...
劳动法对未休年假补偿如何规定
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⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时,当年度未安排职⼯休满应休年休假的,应当按照职⼯当年已⼯作时间折...
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工伤辞退如何补偿标准
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未满一年辞退员工赔偿
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辞退员工还未进行年休假应该怎么补偿?
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一、辞退员工年休假怎么补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
职工享受年休假有哪些条件,未休如何补偿
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职工享受年休假的条件: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
未满一年被辞退还有年休假吗?
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未满一年被辞退是没有年假的。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
不明白,就问一问
辞退年假未休如何补偿,律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
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企业强行辞退员工如何赔偿
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未休年假辞退补偿工资与基本工资一样吗
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一样的,前后公司一致。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜...
公司退休后与劳动者未达退休年龄如何补偿?
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1、劳动者达到退休年龄的,未到期的劳动合同应当立即终止,用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动...
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公司不给年休假如何补偿
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职工应休而未休的年休假,用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年...
年假未休按照多少补偿
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未休年假的补偿标准:单位应当计算职工应休未休年休假的天数,按照职工日工资收入的300%来向其支付工资...
未休年假补偿有时效吗
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用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。追索的未休年休假工资,实际上就是...
退休金如何计算
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试用期被辞退有补偿吗
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年假未休被辞退年假工资怎么算
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明文规定劳动者有休年假的权利,但是如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资未休年假工资应该怎么计算 当年度结束以及...
休假可否成为辞退补偿
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《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
工作二十年,未休息辞退怎么补偿
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首先把节假日工资全部要回,再乘以25%赔偿金,然后第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
年假没休完辞职有补偿吗
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年假没休完离职有补偿。劳动者离职后有未休完年假的可以主张经济补偿,对应休未休的年休假天数,单位应当按...
职工年休假年满12年未休有什么补偿
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12年都没有休过年假,用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬,支付标准为该职工日工资...
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深圳退休后如何领取独生子女补贴
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
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未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
请问老板未休年假,员工提出辞退需要补偿吗?
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退休员工未休年假应当按照未休年假的天数*报酬计算如下:1、未休年假报酬《企业职工带薪年假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在本年度内向职工休年假...
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未休假补贴该如何计算?
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如果职工未休年休假,则其工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假...
退休如何办理手续
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休了年假,没休完,单位辞退有什么补偿
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根据我国有关法律规定,用人单位不安排劳动者休年假,劳动者离职后未休年假的,劳动者可以主张经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年...
去年剩余未休,今年调整,合同需要解除。未休年休假如何补偿偿?
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年...