这段文字讲述的是，如果精神病患者不存在过失性辞退情形，用人单位就不能单方面解除劳动合同。否则，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果精神病患者不存在过失性辞退情形，那么用人单位就不能单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

精 神 病 人 能 否 自 己 辞 职 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，精神病人属于劳动法上的“无民事行为能力人”，即精神病人不能完全辨认自己行为的性质、后果和动机，需要由其法定代理人代理其民事活动。因此，精神病人原则上不能自己辞职。

然而，在实际操作中，精神病人本人或者其法定代理人、近亲属或者利害关系人可以向劳动行政部门报告，申请宣告精神病人为完全民事行为能力人，并由其本人或者其法定代理人到劳动行政部门备案。一旦精神病人被认定为完全民事行为能力人，其本人就可以依法独立实施民事法律行为，包括自己辞职。

需要注意的是，这一过程需要经过一定的程序和时间，并非所有精神病人都能顺利办理。另外，精神病人的治疗和康复工作也是非常重要的，其本人和家庭应给予足够的关爱和支持。

精神病患者属于“无民事行为能力人”,在劳动法中不能完全辨认自己行为的性质、后果和动机,需要由其法定代理人代理其民事活动。但若精神病患者本人或其法定代理人、近亲属或利害关系人向劳动行政部门报告并申请宣告精神病人为完全民事行为能力人,本人或其法定代理人到劳动行政部门备案,就可以依法独立实施民事法律行为,包括辞职。但这一过程需要经过一定的程序和时间,并非所有精神病人都能顺利办理。同时,精神病人的治疗和康复工作也是非常重要的,其本人和家庭应给予足够的关爱和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。