一、上班十几天被公司辞退怎么办？

若上班十多天即遭辞退，首要任务是查看雇佣合约或劳动合同，明确工作期限、试用期间及合同终止条件等内容。

若因不符录用标准或其他合规原因被解雇，且已提前三日告知，便可不需支付经济赔偿金。

反之，如公司违反合同或法律规定，您将有权要求补偿。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退未转正员工怎么赔偿

辞退未转正员工的赔偿，要看具体情况。

如属违法解除合同，应赔偿双倍经济补偿。

又若满足《劳动合同法》第四十六条，则按照员工工龄算，每年给一个月工资，不足半年者给半个月。

如因员工过失被辞，或不符合公司录用条件而解雇，均无需赔偿。