一、强制加班能终止合同吗

强行加班可解雇。

法律规定：若用人单位采取暴力、威胁或违法限制人身自由等方式逼迫员工工作，或用人单位违规指挥、强令冒险作业危及员工生命安全，员工有权立即终止劳动关系，无需提前通知，且可向用人单位索要赔偿。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、欠班用加班还合法吗

在《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规中，存在欠班可用加班抵扣的规定。

这通常仅限于用以弥补员工因缺勤导致的工作损失，而非用于抵偿病假等假期。

对于超出正常工作时长及法定节假日的加班，其对应的工作时间并无法通过同等方式进行抵扣，而应另行计算薪资。