在劳动合同或录用通知中，工资组成通常包括年终奖金。如果没有明说，企业可以自行决定是否发放。但有些企业可能会以高薪为幌子欺骗员工，实际上发放的工资并不高。如果员工发现自己的工资过低，可以通过法律手段维护自己的权益。

在劳动合同或录用通知等文件中,通常会明确工资的组成,包括是否包含年终奖金以及如何发放年终奖金的相关规定。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。

工资组成与年终奖金的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而奖金则应当以货币形式按年度支付给劳动者本人。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作业绩、业务水平、合同履行情况、团队合作等因素，合理制定年终奖金制度。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求经济效益，可能会将工资和奖金混淆，将发放奖金视为发放工资，从而规避劳动法规定的奖金发放标准。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的人权。

因此，对于用人单位而言，应当明确工资和奖金的发放标准，遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

劳动合同或录用通知中如未明确工资组成,企业就可能规避劳动法规定的奖金发放标准,这种行为是违反相关法规的。因此,用人单位应明确工资和奖金的发放标准,保障劳动者的合法权益;劳动者也应增强法律意识,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。