2018年裁员补偿标准如下：如果单位裁员，工人可以获得经济补偿，并按照工人在单位工作年限每年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。中国《劳动法》明确规定了用人单位解雇员工的条件。中国法律规定，用人单位不符合这些条件的，不得无故解雇员工。公司无故解雇员工的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

2018年最新企业债务重组案例

温州某家纺集团有30年发展历史，曾荣获过中国驰名商标、国家免检产品等荣誉，年营业额最高达12亿元。因盲目扩张，导致入不敷出；被银行抽贷，为救企业盲目计划上市，筹集私募基金3．2亿涉及1800多人，民间借贷1．8亿涉及200多人，总负债达18．5亿元。企业资金链断裂，经营与市场都陷入了混乱的状态，无法正常经营及支付员工工资。

解救方案：

上海中和正道为该集团制定了股权、债权、产权三大重组战略，以先解决民间债务后解决银行债务为策略，在盘活资产的基础上，化解法律风险，优化产业配置，剥离债务，引进战略投资者，为企业打上一剂输血强心针。

具体措施：

1．我们协助该集团与政府部门达成协议，将企业原有的108亩土地从工业用地转为商业用地。

2．邀请政府、媒体、员工代表、民间债权人共同召开重组会议，让各方缓冲争取时间换空间。

3．成立房地产开发公司，找代建公司代建商住房，并与民间债权人协商以债转股的方式化解民间债务，以买断债权等方式降低银行债务杠杆。

4．砍掉重资产，撤出部分亏损专卖店，协助企业进行经营模式转变－－变产业链导向转向品牌、技术、渠道为核心的成功转型。

解救成果：

消除和化解了80％以上的民间债务，逐步恢复正常经营、产品热销，促使该集团实现了战略重生。