一、辞退怀孕职工赔偿多少钱

辞退怀孕职工赔偿多少钱应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

二、辞退职工可以仲裁吗

被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、辞退员工需要什么证据

1.公司发出的辞退通知；

2.出具的解除劳动合同的证明；

3.以及其他劳动者的证言等。

4.证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。