合同的变更多半是由双方当事人协商一致做出的。其他原因变更合同的情形主要有：1.因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同。2.因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。3.因当事人违约而变更合同。4.因订立时意思表示不真实而变更。

一、劳动合同变更的条件都有什么

劳动合同变更的条件有以下几点：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；

(6)法律、法规规定的其他情形。

二、合同范围内的违约行为通常包括哪些内容

1、由于合同主体方面的原因而造成违约。2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使当事人违约。4、由于主管机关对合同审查、管理不严，合同缺乏可行性研究，所签合同不能履行。5、市场行情变化或者价格大幅升降，从而影响合同的全面履行，造成当事人违约。6、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。7、因发生情势变更而导致合同当事人违约。

三、合同显失公平怎么办？

对于显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。