（1）（2）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，经双方协商一致因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指当事人无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改劳动者身体健康状况的变化，劳动能力的丧失或部分丧失，岗位与职业技能的不相容，职业技能提高到一定程度，（六）法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于《劳动法》没有明确规定劳动合同的变更必须以书面形式进行，在实践中，用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者的工作岗位、随意降低劳动者的工资标准等，严重损害劳动者合法权益的。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同