劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

一、企业开除员工应该给予什么补偿

企业开除员工应该给予的补偿有：

1、经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、代通知金，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。

员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

二、有劳动合同可以申请仲裁吗

有劳动合同可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁时，应当注明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；考勤记录；其他。

三、劳动者要注意收集哪些证据？

劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

(3)来源于有关神会机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。